Цифровые сотрудникиуже работаютПросто пока не у вас
Заявка = участие в розыгрыше
Розыгрыш не ради развлечения. Все призы связаны с тем, чтобы вы начали внедрять цифровых сотрудников в работу бизнеса. Заявка = участие + персональный разбор, какую рутину можно убрать при помощи цифровых сотрудников в вашем бизнесе.
Три приза
Начните внедрение цифровых сотрудников прямо после эфира
Наведите на карточку — она раскроется во весь цвет.
Самая мощная подписка EGGHEADS
Всё, что есть в платформе + офис цифровых сотрудников: аналитик, ассистент, менеджер маркетплейсов, дизайнер. Алькантара, люк, подогрев, массаж — короче, всё включено и ещё в два раза больше.
Новое внедрение цифровых сотрудников
Самое мощное внедрение EGGHEADS за всё время. 4 недели разбираем и встраиваем в ваш бизнес: бизнес-аналитика, личного ассистента, команду дизайна. Уходите с реальной цифровой командой, а не с домашкой.
5000 токенов · ≈ 10 000 ₽
На генерацию фото, контента и работу с нейросетями в задачах вашего бизнеса.
Сканируй QR → отдельная заявка → участвуй в розыгрыше
- 01Камера телефона на QR-код
откроется понятная заявка под телефон - 0230 секунд на форму
имя · телефон · бренд - 03Розыгрыш — прямо в эфире
3 приза · 3 победителя · сегодня
→ участие
На каком вы уровне использования ИИ?
Доступ к ИИ есть почти у всех. Но между «пару раз попросил GPT» и «у нас в команде есть цифровой сотрудник, который регулярно закрывает работу» — огромная разница.
Люди — для творчества.
Машины — для рутины.
«Миссия EGGHEADS: увеличить эффективность труда за счёт тотальной роботизации общества. Мы хотим, чтобы люди занимались творчеством, а всю рутину делали за них машины.»
Решения, смыслы, отношения, стратегия и рост. / машина
Повторяемая, тяжёлая, скучная и массовая работа. / бизнес
Выигрывает, когда сильное время — на сильных задачах.
Работа меняет форму:
Управление цифровой командой
- Ставят задачи цифровым сотрудникам с готовым контекстом
- Получают подготовленный результат, проверяют и улучшают
- Сохраняют удачную работу как повторяемую обязанность
- Управляют сценариями, а не делают каждый шаг руками
- Растут не за счёт штата, а за счёт цифровой команды
Ручное исполнение всего
- Ищут информацию вручную по таблицам и кабинетам
- Пишут тексты, описания и карточки руками
- Считают цифры в Excel и сверяют отчёты
- Проверяют качество работы между собой
- Контролируют процессы в голове и в личных переписках
Выигрывает не тот, кто знает всё.
Выигрывает тот, кто умеет применять технологию.
Мы переходим от человека, который должен всё знать и делать руками, — к человеку, который управляет цифровыми сотрудниками. Поставить задачу, дать контекст, проверить результат, улучшить процесс и повторить — это становится новой рабочей грамотностью.
Ценность — в знаниях и ручном исполнении. / сейчас
Ценность — в постановке задач и сборке процессов. / дальше
Грамотность — управлять цифровыми сотрудниками.
То, что год назад было экспериментом,
сейчас стало инфраструктурой бизнеса
В 2025 многие ещё спорили, ИИ — это хайп или нет. В 2026 компании уже голосуют деньгами. Эффект появляется там, где ИИ встроен в процессы.
Anthropic — компания за моделью Claude. ARR (Annual Run-Rate) — выручка за год по подписке. За 4 месяца выросла ×3,3 — с 9 до 30 миллиардов долларов.
Это не «инвесторы вложили». Это деньги, которые бизнес уже платит за ИИ. Раньше пробовали бесплатно, сейчас покупают как обычный софт. Рынок взорвался.
Клиентов, которые тратят больше 1 миллиона долларов в год на Claude, стало в 2 раза больше — менее чем за 2 месяца.
Это не стартапы. Это крупные корпорации с большими бюджетами. Они посчитали и поняли: без ИИ — невыгодно. Готовы платить миллионы за рабочую силу.
Ramp — финансовая платформа для бизнеса (как Тинькофф для США). По их выборке — больше половины компаний уже платят за AI-инструменты как за обычный софт.
AI стал стандартом. Как Slack или Notion. Кто не использует — отстаёт от своих же конкурентов в нише.
После внедрения AI-агентов отдельные процессы ускоряются до 2.5 раз. Не «чуть быстрее» — в разы.
Команда из 5 человек делает работу за 5 часов вместо 12. Без расширения штата. Это рост скорости карточек, аналитики, отзывов, контента.
Открыть GPT — ещё не значит
внедрить ИИ в бизнес
Купить Excel — ещё не построить финансовую аналитику. Инструмент сам по себе системы не создаёт. У цифрового сотрудника есть роль, обязанность, контекст, входные данные, ожидаемый результат и место в процессе команды.
Закрывает задачу
- Постоянная роль внутри бизнеса
- Знает сценарий, контекст и входные данные
- Работает по процессу, а не по разовому промпту
- Встраивается в команду как сотрудник
- Закрывает бизнес-задачу до результата
Даёт ответ
- Разовый чат — каждый раз с нуля
- Нужно каждый раз объяснять задачу
- Результат полностью зависит от промпта
- Используется вручную, в свободном порядке
- Даёт ответ, но не закрывает бизнес-задачу
Сильные люди делают работу,
которую уже можно не делать руками
Если у вас есть команда, рутина не исчезла — она просто распределилась. Вопрос не «плохо ли работают». Вопрос — куда уходит сильное человеческое время.
Сильные люди больше не должны
тратить время на рутину
Цифровая команда работает
- Цифровые сотрудники собирают и обновляют таблицы
- Карточки генерируются по шаблону и фактам товара
- Отзывы разбираются автоматически, негатив алертит
- Отчёты приходят в чат к 9 утра, в готовом виде
- Процессы живут в базе знаний, не в голове
Всё руками каждый день
- Вручную собирать таблицы и сверять данные
- Вручную писать карточки и описания товаров
- Вручную разбирать отзывы и вопросы
- Вручную готовить отчёты и план-факт
- Вручную держать процессы и регламенты в голове
Как это работает
на практике
Живые кейсы внедрения: аналитика, карточки товаров, мониторинг конкурентов и работа с отзывами — без абстрактного «ИИ ради ИИ».
- Тест и фиксация гипотез со сводкой остатков по всем складам
- Автоматическая выжимка конверсий и итогов по гипотезам
- Сбор данных с разных сервисов в единый отчёт для плана продаж
- Обработка отзывов: анализ → автоответ → назначение ответственного
- Управление складскими остатками: возврат или хранение
- Анализ эффективности акций и критерии отбора товаров
- Контроль СПП и поиск выгодных складов для поставок
- Автоматический расчёт среднего по товарам и остаткам по ФО
- Оптимизация поставок: дешёвые и быстрые склады
- Автоответ на отзывы и распределение поставок в производство
- Дэшборд по заказам, план-факт, дизайн карточек-инфографика
- 50% процессов уже в задачах, 50% на доработке с проверкой
Цифровой сотрудник не заменяет человека.
Он делает человека сильнее.
Смотрите, как это уже работает в EGGHEADS — открываем платформу прямо сейчас.
EGGHEADS быстро встраивает
цифровых сотрудников в бизнес
Это не место, где можно поговорить с нейросетью. Это система цифровых сотрудников. Удачная работа не теряется в чате — она становится повторяемой обязанностью команды.
Смотрите не на интерфейс.
Смотрите на логику.
Сейчас покажу подготовленный шаблон. Цифровой сотрудник не начинает каждый раз с нуля — удачный процесс становится частью команды, к нему возвращаются и его улучшают.
Бизнес-аналитик EGGHEADS:
что делает за вас каждый день
Уже в офисе: 4 должностные обязанности · работает на ваших данных · обновляется ежедневно в 09:00
Какую работу аналитика
вы бы убрали первой?
Не то, что звучит модно. То, что реально тормозит команду. Ваш ответ = первая должностная обязанность для внедрения.
Как ИИ даёт ×2 · ×5 · ×10 в работе команды
EGGHEADS помогает пройти путь от первой задачи к регулярным обязанностям и цифровым командам роста.
Быстрее текущей работы
ИИ забирает долгую ручную часть: расчёты, черновики, таблицы, поиск, первичный анализ. Та же работа, но в разы быстрее.
Регулярные обязанности
Отчёты, план-факт, мониторинг, отзывы — запускаются по расписанию. Один цифровой делает, другой проверяет.
Команды роста
Цифровые маркетологи, контент-завод, массовое тестирование гипотез, масштабирование связок без расширения штата.
Получите карту первого внедрения
цифровых сотрудников в вашу команду
Сканируй QR → заявка → карта внедрения
- 01Камера телефона на QR-код
откроется отдельная заявка под телефон - 02Имя, телефон, бренд
30 секунд на заполнение - 03Разбор внедрения + розыгрыш
«у нас тоже есть такая рутина» — узнали себя?
→ разбор
Самостоятельное внедрение →
технический хаос
Один контур, одна команда
- Один рабочий контур для всей команды
- Роли и обязанности живут в одной системе
- Не нужно каждому заводить зарубежные аккаунты
- Удачные рабочие чаты сохраняются как активы бизнеса
- Система предлагает превращать успех в обязанность
6 аккаунтов, VPN, костыли
- Каждому сотруднику — отдельная учётка и подписка
- 6 человек = 6 аккаунтов, доступов и оплат
- VPN, международные карты, костыли с оплатой
- Аккаунты и сервисы могут блокироваться
- Удачные наработки остаются в чужих платформах
Личный ассистент EGGHEADS:
наводит порядок вокруг собственника
Уже в офисе: 6 должностных обязанностей · хаос → действия · бизнес перестаёт тормозить
Каждый сотрудник стал эффективнее
Управляет цифровым
- Ставит задачу цифровому сотруднику
- Получает подготовленный результат
- Проверяет и улучшает — а не делает с нуля
- Сохраняет удачный процесс как обязанность
- Повторяет работу быстрее, с лучшим качеством
Делает всё сам
- Сам собирает таблицы и сверяет цифры
- Сам готовит отчёты и план-факт
- Сам разбирает отзывы и вопросы
- Сам пишет карточки и описания
- Сам держит процессы в голове и в личных чатах
За 3 недели внедряем цифровую команду в ваш бизнес
Подключаем данные, собираем дашборды, таблицы и контроль задач. Бизнес становится прозрачным.
Сайт, презентации, фото, видео и рич-контент — собираются цифровыми сотрудниками по бренд-стилю.
Настроены входящие, встречи, поручения, карточки, отзывы и вопросы на WB/Ozon.
Что получите дополнительно,
если оставите заявку сегодня
Вопрос не в доступе к ИИ.
Вопрос — в системе.
Обсудить внедрение
Расскажите, какие задачи хотите передать цифровым сотрудникам. Менеджер разберёт ваш запрос, ответит на вопросы и поможет выбрать формат внедрения.
За 3 недели внедряем цифровую команду в ваш бизнес
Подключаем данные, собираем дашборды, таблицы и контроль задач. Бизнес становится прозрачным.
Сайт, презентации, фото, видео и рич-контент — собираются цифровыми сотрудниками по бренд-стилю.
Настроены входящие, встречи, поручения, карточки, отзывы и вопросы на WB/Ozon.
Сколько стоит собрать такой офис?
| Роль | Что это в найме | ФОТ /мес |
|---|---|---|
| Бизнес-аналитик | Бизнес-аналитик уровня middle | 140 000 ₽ |
| Финансовый директор | CFO с опытом, ставка | 200 000 ₽ |
| Персональный ассистент | Личный помощник руководителя | 80 000 ₽ |
| Дизайнер · Фотограф | Графический дизайнер + фотограф | 165 000 ₽ |
| Маркетолог ВКонтакте | 2 спеца + руководитель направления | 250 000 ₽ |
| Контент-завод | SMM + копирайтер + монтажёр | 250 000 ₽ |
| Менеджер маркетплейсов | Один спец на WB/Ozon | 110 000 ₽ |
Сколько стоят цифровые сотрудники?
Семь ролей приходится нанимать, вводить в контекст и координировать каждый месяц.
Подписка EGGHEADS зачитывается
Вы доплачиваете только разницу
Например, если у вас уже есть лицензия Бизнес за 19 900 ₽/мес, стоимость цифрового офиса становится заметно ниже.
Розыгрыш среди тех,
кто заполнил форму
Три приза, три победителя. Итоги — прямо сейчас в эфире.
ИИ не заменяет команду.
Он усиливает тех, кто умеет
ставить задачи цифровым сотрудникам.
Оставьте заявку и получите разбор: каких цифровых сотрудников EGGHEADS внедрять в вашу команду первыми и как быстрее получить эффект ×2, ×5, ×10.
Сканируй QR → 30 секунд → разбор и розыгрыш
- 01Камера телефона на QR-код
откроется отдельная заявка под телефон - 02Имя, телефон, бренд
30 секунд на заполнение - 03Разбор + розыгрыш
приоритет тем, кто оставил заявку сегодня
→ разбор