Каждую секунду цифровые сотрудники настраивают рекламу, отвечают на отзывы, готовят бухгалтерскую отчётность, считают P&L и закрывают другие задачи
Сооснователь EGGHEADS показывает живых цифровых сотрудников в деле — на реальных данных, без воды.
Работают: Без понедельников · Без больничных · Без увольнений · Без отпусков · Круглосуточно
Так выглядит кабинет компании: слева — сотрудники, справа — их задачи. Зелёные — на автопилоте, по расписанию; серые — запуск в один клик. Понажимайте — пример живой.
// Это примеры уже настроенных ролей и их задач. На платформе вы настроите любого цифрового сотрудника под свой бизнес — в несколько кликов.
Собрать свой штатОтмечайте галочками роли, которые нужны вам — внизу считается, сколько такие люди стоили бы вам в месяц.
| Роль | Кто это в обычной компании | Зарплата /мес | |
|---|---|---|---|
| Финансовый директор | CFO / управленка, ставка | 200 000 ₽ | |
| Операционный директор | COO: закупки и производство | 180 000 ₽ | |
| Руководитель отдела продаж | РОП: воронка, план, CRM | 150 000 ₽ | |
| Контент-завод | Контент-продюсер + команда | 120 000 ₽ | |
| Менеджер маркетплейсов | Спец на Ozon и Маркет | 110 000 ₽ | |
| Дизайнер презентаций | Дизайнер деков и КП | 100 000 ₽ | |
| Маркетолог-контентщик | Маркетолог + таргетолог | 90 000 ₽ | |
| HR-менеджер | Рекрутер + адаптация | 90 000 ₽ | |
| Авитолог | Спец по Авито | 80 000 ₽ | |
| Личный ассистент | Помощник руководителя | 80 000 ₽ | |
| Клиентский сервис | Оператор поддержки | 70 000 ₽ | |
| Врач-нутрициолог | Персональный нутрициолог | 60 000 ₽ |
Эти люди — не айтишники. Они сами настроили цифровых сотрудников и теперь делятся в рабочих чатах, как склад, реклама и отчёты делаются без них. 86 живых историй по 45 секунд — нажмите и убедитесь, что у вас получится так же.
// 86 кружков · 16 брендов · серые рамки объединяют кружки одного кейса. Новые — каждую неделю из канала внедрений.
Здесь клиенты каждый день делятся внедрениями, а наши инженеры помогают повторить их у вас и проводят еженедельные вебинары. Если вы в канале — не внедрить не получится.
«Кто весь день работает, тому некогда зарабатывать деньги»
Рокфеллер освобождал своё время, нанимая людей. Вам проще: цифровые сотрудники выходят на работу за день и не просят зарплату. Нанять их можно тремя способами:
Три сценария — по тому, как вам удобнее: «хочу разобраться сам», «научите мою команду» или «сделайте всё за меня».
Для вас — Академия «Менеджер цифровых сотрудников» прямо на платформе: 30 видео-уроков, с нуля дойдёте до первых настроенных цифровых сотрудников и станете их уверенным менеджером.
Не хотите разбираться сами — но хотите свою экспертизу внутри? За 3 недели инженеры EGGHEADS обучат вашу команду на ваших реальных задачах: сотрудники соберут первых цифровых коллег, передадут им рутину и научатся развивать их дальше без нас.
Цифровой аналитик собирает дашборд по деньгам и продажам, готовит отчёты и следит за задачами — решения принимаете по цифрам, а не по ощущениям.
Цифровая команда дизайна делает сайт, презентации, фото, видео и промо-материалы — без ожидания подрядчиков.
Цифровой ассистент разбирает входящие, встречи и поручения, отвечает клиентам и держит рутину под контролем — команда занимается развитием.
Все регламенты и знания бизнеса собраны в одном месте: собственник и команда в один клик получают информацию, нужную для принятия решений.
Живая онлайн-встреча: показываем, как работает роль, где она дает деньги или скорость, какие ошибки типовые и что сделать на этой неделе.
Участники запускают сценарий на своих данных, собирают вопросы и фиксируют, где не хватает контекста, правил, доступов или понимания.
На встрече инженер разбирает вопросы, помогает настроить сценарий и показывает, как довести цифрового сотрудника до результата.
Вы учитесь не только у инженеров, но и у группы: видите чужие решения, забираете лучшие приемы и быстрее понимаете, что применить у себя.
В рабочее время можно принести проблему в чат: инженер подскажет, что поправить в данных, задаче, правилах или сценарии.
Сотрудник получил правила работы, выполнил реальный сценарий и показал результат, который можно повторять дальше.
Подписка на цифровой офис на 3 месяца. Больше не платите ничего.
Обучение команды: 3 недели с инженерами EGGHEADS — за наш счёт.
Инженер внедрения делает всё за вас — вы только принимаете результат.
Вы покупаете не «доступ к нейросети», а готовую систему для запуска цифровых сотрудников. Внутри — шаблоны конкретных должностей (аналитик, финдиректор, маркетолог, ассистент) с готовыми задачами: включаете роль в несколько кликов и сразу передаёте ей свою рутину.
Всё устроено так, чтобы вы быстро разобрались, собрали своего цифрового сотрудника и делегировали ему работу — с правилами, вашими источниками данных, примерами качества и понятной зоной ответственности. Не инструмент, с которым надо возиться, а сотрудник, который делает.
Личная подписка — это чат, который помогает вам. EGGHEADS — это цифровые сотрудники, которые работают за вас. Сравните по тому, что важно для бизнеса:
Вы платите одну подписку за цифровой офис: в неё входят все роли, Академия и поддержка. Чем длиннее срок оплаты, тем дешевле месяц — выгоднее всего на 12 месяцев. Обучение команды и внедрение под ключ — отдельные услуги по желанию: можно обойтись без них и настроить всё самостоятельно через Академию.
Сразу после регистрации нужен только владелец процесса и доступ к рабочему контексту: таблицы, отчёты, карточки, переписки, бренд-правила, примеры хороших и плохих результатов. Без данных сотрудник будет угадывать, а не работать.
Первого цифрового сотрудника вы соберёте за 5 минут по Академии — уже на бесплатном 14-дневном тест-драйве. За две недели теста большинство клиентов передают цифровым сотрудникам первые рутины. Если берёте обучение — через 3 недели ваша команда сама создаёт и ведёт цифровых сотрудников; если внедрение под ключ — инженер сдаёт вам уже работающих сотрудников с измеримым результатом.
Нет. Они забирают повторяемую ручную нагрузку: анализ, ответы, материалы, подготовку, рутину, первичную обработку. Человек остаётся владельцем решений, отношений, ответственности и спорных случаев.
Финальные финансовые, юридические, репутационные и рискованные решения остаются за человеком. Внедрение как раз задаёт стоп-правила: где сотрудник действует сам, а где обязан остановиться и позвать владельца процесса.
Да. Чаще всего начинают с самой болезненной функции: аналитик, дизайнер, ассистент или менеджер маркетплейсов. На платформе вы в любой момент добавите следующую роль в несколько кликов — а ценность офиса раскрывается сильнее, когда роли работают связкой.
Да. Если у вас уже оплачена лицензия EGGHEADS, она зачтётся при переходе на цифровой офис — просто скажите менеджеру при оформлении, и он пересчитает сумму с учётом текущей подписки.
Да. У роли есть feedback loop: вы даёте правки, мы уточняем правила, обновляем skills и переносим удачные практики в рабочий процесс. Это не статичный инструмент, а сотрудник, которого можно развивать.
EGGHEADS отмечен в навигаторе Фонда Сколково как участник инновационной экосистемы.
Проверить аккредитацияСтатус IT-компании можно проверить в сервисе Госуслуг по названию ООО «ЭГГХЕДС» или ИНН.
Проверить российское ПОПлатформа внесена в реестр российского программного обеспечения.
Проверить маркетплейсыНа основном сайте EGGHEADS указан как официальный партнёр и авторизованный сервис в контуре Wildberries.
Открыть WBЛюди, которые отвечают за продукт, инженерную архитектуру, капитал, внедрение и рост сложных цифровых решений
Собирает продукт, продажи и внедрение вокруг результата клиента. Спикер и практик по запуску цифровых продуктов.
Управленец и стратег с опытом в собственных и партнёрских бизнесах. Помогает упаковывать решения так, чтобы они выдерживали рост и масштабирование.
Инвестор и партнёр с опытом управления портфелем технологических активов. Усиливает EGGHEADS финансовой дисциплиной и стратегией развития.
Предприниматель и эксперт по маркетплейсам, основатель Roistat. Помогает связывать аналитику, автоматизацию и коммерческий результат.
Специалист по e-commerce и маркетплейсам. Отвечает за практичность сценариев, которые помогают селлерам и командам быстрее запускать процессы.
Основатель Skyeng, предприниматель и продуктовый лидер. Привносит опыт масштабирования EdTech-платформ и сильных цифровых команд.
Сооснователь Skyeng и предприниматель в цифровом образовании. Усиливает продуктовую методологию, обучение пользователей и внедрение.
«Ежедневно работаю с цифровым сотрудником и не перестаю радоваться, что он существует. Это колоссальная экономия времени: отпала необходимость возиться с выгрузками и вникать в горы цифр. Всё интуитивно понятно и молниеносно»
«Отличный сервис, всегда на шаг впереди. Активно использую аналитические инструменты, а с недавнего времени — цифрового сотрудника, без него теперь никуда. Поддержка работает супер быстро и качественно»
«Работаем больше 3-х лет и никогда об этом не пожалели. Очень много нововведений, всегда впереди рынка, очень быстро внедряют всё, что требуется клиенту. И самое важное — всегда слышат клиента»
Помогайте бизнесам вокруг работать эффективнее — и зарабатывайте вместе с нами. Вы рекомендуете EGGHEADS, а продажи, внедрение и поддержку берём на себя.
Партнёрская программа →
Что подготовить, как проговаривать решения и какой пакет передать для SOP, skill и тестов.
Пошаговое обучение: как понять роли цифровых сотрудников, пройти уровни и закрепить практику в кабинете.
Здесь появится полезная карточка для команды, владельца процесса или инженера внедрения.
Еще один слот под будущий материал. Пока оставляем красивую заглушку в общей ленте.
