Каждую секунду цифровые сотрудники настраивают рекламу, отвечают на отзывы, готовят бухгалтерскую отчётность, считают P&L и закрывают другие задачи
Сооснователь проводит экскурсию по платформе цифровых сотрудников — на реальных данных, без воды.
Работают: Без понедельников · Без больничных · Без увольнений · Без отпусков · Круглосуточно
| Роль | Что это в найме | ФОТ /мес |
|---|---|---|
| Бизнес-аналитик | Бизнес-аналитик уровня middle | 140 000 ₽ |
| Финансовый директор | CFO с опытом, ставка | 200 000 ₽ |
| Персональный ассистент | Личный помощник руководителя | 130 000 ₽ |
| Дизайнер · Фотограф | Графический дизайнер + фотограф | 165 000 ₽ |
| Менеджер маркетплейсов | Один спец на WB/Ozon | 110 000 ₽ |
Пять ролей приходится нанимать, вводить в контекст и координировать каждый месяц.
Например, если у вас уже есть лицензия Бизнес за 19 900 ₽/мес, стоимость цифрового офиса становится заметно ниже.
Главное число здесь — не вся сумма к оплате, а фактическая стоимость месяца после зачёта подписки и скидки за срок.
Если цифровой сотрудник не закроет вашу задачу за первый месяц, вернем деньги без вопросов.
«Я хочу, чтобы вы всё это внедрили в мой бизнес и обучили команду.
У меня нет времени разбираться».
Если вы сейчас кивнули — вы не одиноки. Это самая частая фраза на наших первых встречах.
Создан персональный дашборд, автоматизирована работа с таблицами и контроль выполнения задач.
Собираем сайт компании, презентации для инвесторов, фото, видео и рич-контент.
Настроены входящие, встречи, поручения, карточки, отзывы и вопросы на WB/Ozon.
Живая онлайн-встреча: показываем, как работает роль, где она дает деньги или скорость, какие ошибки типовые и что сделать на этой неделе.
Участники запускают сценарий на своих данных, собирают вопросы и фиксируют, где не хватает контекста, правил, доступов или понимания.
На встрече инженер разбирает вопросы, помогает настроить сценарий и показывает, как довести цифрового сотрудника до результата.
Вы учитесь не только у инженеров, но и у группы: видите чужие решения, забираете лучшие приемы и быстрее понимаете, что применить у себя.
В рабочее время можно принести проблему в чат: инженер подскажет, что поправить в данных, задаче, правилах или сценарии.
Сотрудник получил правила работы, выполнил реальный сценарий и показал результат, который можно повторять дальше.
Вы покупаете не пустой чат и не “доступ к нейросети”. Цифровой сотрудник — это роль с правилами, источниками данных, примерами качества, ритмом работы и понятной зоной ответственности.
Нейросеть отвечает на запрос. Цифровой сотрудник закрывает повторяемую функцию: знает, что считать хорошим результатом, где брать факты, когда остановиться и когда передать вопрос человеку.
42 500 ₽/мес — это аренда цифрового офиса и доступ к ролям. 95 000 ₽ — это внедрение операционной команды в ваш бизнес: контекст, правила, первые рабочие сценарии, владелец процесса и ритм работы.
Нужен владелец процесса и доступ к рабочему контексту: таблицы, отчёты, карточки, переписки, бренд-правила, примеры хороших и плохих результатов. Без данных сотрудник будет угадывать, а не работать.
У вас появится рабочий контур: бизнес-аналитик, команда дизайна, персональный ассистент и менеджер маркетплейсов. У каждой роли будет понятная задача, первые результаты и правило, как с ней работать дальше.
Нет. Они забирают повторяемую ручную нагрузку: анализ, ответы, материалы, подготовку, рутину, первичную обработку. Человек остаётся владельцем решений, отношений, ответственности и спорных случаев.
Финальные финансовые, юридические, репутационные и рискованные решения остаются за человеком. Внедрение как раз задаёт стоп-правила: где сотрудник действует сам, а где обязан остановиться и позвать владельца процесса.
Да. Чаще всего начинают с самой болезненной функции: аналитик, команда дизайна, персональный ассистент или менеджер маркетплейсов. Но ценность офиса раскрывается сильнее, когда роли начинают работать связкой.
Да. Если у вас уже оплачена лицензия EGGHEADS, её можно зачесть в стоимости цифрового офиса. Поэтому в калькуляторе выше мы считаем не только полную цену, но и доплату с учётом текущей подписки.
Да. У роли есть feedback loop: вы даёте правки, мы уточняем правила, обновляем skills и переносим удачные практики в рабочий процесс. Это не статичный инструмент, а сотрудник, которого можно развивать.
EGGHEADS отмечен в навигаторе Фонда Сколково как участник инновационной экосистемы.
Проверить аккредитацияСтатус IT-компании можно проверить в сервисе Госуслуг по названию ООО «ЭГГХЕДС» или ИНН.
Проверить российское ПОПлатформа внесена в реестр российского программного обеспечения.
Проверить маркетплейсыНа основном сайте EGGHEADS указан как официальный партнёр и авторизованный сервис в контуре Wildberries.
Открыть WBЛюди, которые отвечают за продукт, инженерную архитектуру, капитал, внедрение и рост сложных цифровых решений
Собирает продукт, продажи и внедрение вокруг результата клиента. Спикер и практик по запуску цифровых продуктов.
Управленец и стратег с опытом в собственных и партнёрских бизнесах. Помогает упаковывать решения так, чтобы они выдерживали рост и масштабирование.
Инвестор и партнёр с опытом управления портфелем технологических активов. Усиливает EGGHEADS финансовой дисциплиной и стратегией развития.
Предприниматель и эксперт по маркетплейсам, основатель Roistat. Помогает связывать аналитику, автоматизацию и коммерческий результат.
Специалист по e-commerce и маркетплейсам. Отвечает за практичность сценариев, которые помогают селлерам и командам быстрее запускать процессы.
Основатель Skyeng, предприниматель и продуктовый лидер. Привносит опыт масштабирования EdTech-платформ и сильных цифровых команд.
Сооснователь Skyeng и предприниматель в цифровом образовании. Усиливает продуктовую методологию, обучение пользователей и внедрение.
«Eggheads — единственный радар изменений на рынке. Каждый курс дает столько инсайтов, что они окупаются сразу же после первого применения. Огромный респект!»
«Я супер довольна тем, что подключилась к эгхедс. Обучение проходит в формате вебинаров, где можно уточнить и спросить. Инструмент "рука на пульсе" — топ!»
«Работаю с сервисом полгода, прошла обучение по рекламе! Вся информация полезная и донесена в очень доступном формате. Очень радует быстрая обратная связь!»
Есть вопросы по цифровым сотрудникам? Напишите в чат — мы оперативно ответим, разберём вашу задачу и подскажем, с какой роли лучше начать.
Ответим в чате и поможем выбрать формат внедрения под ваш бизнес.
Что подготовить, как проговаривать решения и какой пакет передать для SOP, skill и тестов.
Пошаговое обучение: как понять роли цифровых сотрудников, пройти уровни и закрепить практику в кабинете.
Здесь появится полезная карточка для команды, владельца процесса или инженера внедрения.
Еще один слот под будущий материал. Пока оставляем красивую заглушку в общей ленте.